Valljuk be: Néha az álláskeresés úgy érezheti magát, mint egy teljes munkaidős állás. A hosszadalmas alkalmazások, a testreszabott motivációs levelek és az időszerű utólagos e-mailek között az álláskeresés elkötelezettséget, összpontosítást és kitartást igényel, ami gyakran elég időigényes. A helyzet most sokkal szörnyűbbnek érezheti, tekintettel a a jelenlegi munkanélküliségi ráta.
Kayme Canaii, a Karrier lányod, az, hogy egyesek hogyan alkalmazzák az állásokat, valójában még tovább lassíthatja a folyamatot. "Sokan elkövetik azt a hibát, hogy nap mint nap minél több online álláshirdetésre jelentkeznek, kevés eredménnyel." - mondja az Apartment Therapy-nek, hozzátéve, hogy a stratégiai hálózatépítés és a kérelem körültekintő benyújtása egyaránt fontos. "A cél magas színvonalú pályázatok kiküldése legyen, nem pedig az Ön által benyújtott pályázatok mennyisége."
Szerencsére, akár ASAP-ra van szüksége, akár csak a következő teljesítő szerepére keres, ott olyan választék, amely proaktív lehet a digitális állásvadászat során, és amelyek nem így fogják elfoglalni az összes önöket idő. Az áttekinthető álláskeresési ütemterv létrehozásától a legjobb online hálózati gyakorlatokig a karrier edzők szerint a nap folyamán kevesebb, mint fél óra alatt hatékonyan lehet munkát keresni.
A karrier és az ügyvezető coach szerint elengedhetetlen az idő eltöltése annak megállapítására, hogy mit keres karrier szempontból, mielőtt munkába állna. Maggie Mistal. "Szánjon néhány percet arra, hogy elmélkedjen azokon a szakmai címeken és cégeken, amelyeket csodál, és miért, valamint minden olyan korábbi szerep és munka, amely boldoggá tett" - mondja. "Így konkrétabban megismerheti ideális karrierjének elemeit, és megismerheti, hogy mely szervezetek milyen szerepek felelnek meg Önnek."
Miután meghatározta, hogy milyen pozíciókra kíván jelentkezni, a kulcsszavak és a keresőmotorok áttekintése az egyező vagy átfedő lehetőségekről segíthet a folyamat felgyorsításában. Sarina Virk Torrendell, a Sarinával Karrier Coaching, figyelmeztetések beállítását javasolja állás táblák, mint például LinkedIn Jobs és Valóban, azokra a konkrét szerepekre. "Így frissítéseket kaphat azokról a munkákról, amelyeket közvetlenül a beérkező levelek mappába küld, szemben azzal, hogy órákat töltenek az online kereséssel" - mondja.
Patricia Figueroa, a A karrier felragyog, minden rendelkezésre álló nyitásra alkalmazva, amelyre jogosult, hosszú távon nem fog kedvezni. "Az intelligensebb terv egy nagyon célzott álláskeresés, amely kizárólag azokra a vállalatokra összpontosít, amelyekben valóban dolgozni akar" - magyarázza. "Ezt úgy teheti meg, hogy a cégek webhelyein, nem csak az álláshirdetéseken keres, hogy áttekintsék a nyílásaikat." Azt tanácsolja, hogy a heti körülbelül tíz különböző szerepre való jelentkezés jó viszonyítási alap a cél eléréséhez.
Nii Ato Bentsi-Enchill, a cég alapítója, hogy a cég weboldalán keressenek nyitott pozíciókat Avenir Karrier, ajánlja elérve a LinkedIn néhány alkalmazottjának. "Küldjön néhányuknak egy rövid üzenetet, amely bemutatkozik" - mondja. "Nem mindenki válaszol, de csak egy erős kapcsolatra van szükséged, amely elősegíti a jelöltséged előrehaladását."
A következetesség az álláskeresési siker kulcsfontosságú eleme, ezért Canaii stratégiai stratégia létrehozását javasolja álláskeresési ütemezés, ahogyan bármilyen más rutint is kialakítana. "Például úgy dönthet, hogy vasárnap kettő-négy érdekes álláshirdetést keres, és hétfőn jelentkezik rájuk" - magyarázza. „Kedden használhatja a LinkedIn-t, hogy kapcsolatba lépjen két-három ipari kapcsolattartóval vagy toborzóval a kiválasztott cégeiből tájékoztatni őket a jelöltségről, és felkutatni a közelgő lehetőségeket azokban a szervezetekben, amelyekbe felveszik őket, stb tovább."
Bár nem mindegy, hogy melyik álláskereséssel kapcsolatos tevékenységet választja minden nap, Canaii szerint fontos, hogy minden héten szánjon egy kis időt arra, hogy utókövetés elérhetőség. "Ügyeljen arra, hogy ütemezze az időt, hogy kapcsolatba lépjen a hálózattal, és kövesse nyomon a függőben lévő alkalmazásokat vagy interjúkat" - tanácsolja. "A legfontosabb itt a különféle feladatok ütemezése és elvégzése minden héten, kezelhető és hatékony."
A kapcsolattartás az Ön szakterületén a munkaerő-toborzókkal a LinkedIn egy másik kicsi, de hatékony lépés, amelyet megtehet az álláskeresés felé. tudsz toborzókat találni az Ön iparában úgy, hogy a keresősávba beírja a „toborzókat” vagy a „fejvadászokat” - amelyek a legrelevánsabbak a profilod jelenik meg először, vagy ha beírod egy adott cég nevét a „toborzó” elé keresés.
Miután azonosította a toborzókat, Figueroa azt javasolja, hogy küldjön nekik egy csatlakozási kérelmet az a-val együtt gyors megjegyzés a cég iránti érdeklődéséről és a csevegés elérhetőségéről. „Ha nem is válaszolnak, kapcsolatba léphet a vállalat toborzójával, és esetleg frissítéseket kaphat a már megpályázott pozíciókról, valamint a jövő."
Ha kevés az idő és az alap, használja a személyzeti ügynökség rövid távú megbízás megtalálása nem igényel rengeteg ismeretterjesztést, és néha a állandó beosztás. Megtalálhatja mind az általános ideiglenes ügynökségeket - amelyek a szakmai területek széles körét szolgálják -, mind pedig ágazatspecifikusak azáltal, hogy online kutatják a környéken élőket, valamint megkérdezik a barátokat és kollégákat beutalókhoz.
Ha Ön már alkalmazott, de más karrier iránt érdeklődik, a temp munkahelyek nagyszerű módja lehet annak, hogy új szakterületen szerezzen tapasztalatot anélkül, hogy elkötelezné magát hosszú távú pozíció mellett. Sok vállalkozás támaszkodjon a személyzeti ügynökségekre a rövid távú munkakörök betöltésében, így az egyik felhasználása egy munkakör betöltéséhez szintén hozzájárulhat ahhoz, hogy bejuthasson az ajtóba egy adott vállalatnál.
Egy kis hálózatépítés hosszú utat tehet, ha munkát keres. „A LinkedIn segítségével olyan embereket találhat meg és beszélhet velük, akiknek jelenlegi munkája megfelel a karrier jellemzőinek nagyszerű módja annak, hogy professzionális hálózatát naponta néhány perc alatt kiépíthesse ”- mondta Mistal magyarázza. "Ezek a kapcsolatok elősegíthetik a releváns munkalehetőségeket és esetleg egy beutalót."
Ha van egy konkrét álláspontja, amelyre tervezi jelentkezését, Torrendell azt javasolja, hogy forduljon a felvételi menedzser ha lehetséges, a LinkedIn-en. „Keresse meg a csapatvezetőt a vállalat osztályán, amelyre jelentkezik, és küldjön nekik egy gyors üzenetet vegye figyelembe, hogy megosztja, miért érdekesek az Ön számára, valamint azt az értéket, amelyet elhozhat a csapatának ”- mondta mondja. „Felvehet egy konkrét, de megközelíthető kérdést is, például„ Van-e 15 perced egy virtuálisra kávé vagy telefonhívás valamikor a jövő héten? ’, hogy bemutassa lelkesedését, miközben megpróbálja megszerezni a labdát gördülő."
Caroline Biggs
Hozzájáruló
Caroline New York-ban élő író. Amikor nem foglalkozik a művészettel, a belső terekkel és a hírességek életmódjával, általában cipőt vásárol, cupcakes-et eszik, vagy a mentőnyuszaival, Daisy-val és Nárciszával lóg.