Nem titok, hogy 2021 volt az az év, amikor sok alkalmazott azt mondta, hogy „elég volt”, és felmondtak a munkahelyükön. Nagy lemondás. Bár a vezetési motivációk változatosak voltak (kompenzáció, kiégés, gyermekgondozás), az utóhatások miatt az emberek kapkodták a fejüket és kérdezgették: mi a következő lépés?
Ha előre tekintünk, 2022 a perspektíva, az újrafeltalálás és a lehetőségek éve lesz a szakemberek számára. Az egyik szerint Korn komp jelentés szerint a munkavállalói trendek „az emberiség új korszaka felé” tartanak. Az egyszer a labda a leendő bérlő térfelén van. A jelentés szerint „A szűkös munkaerőpiac feltörése érdekében a vállalatok növelik a javadalmazást, több hosszú távú ösztönzőt és juttatást kínálnak, valamint bejelentkezési bónuszokat fizetnek, még a belépő szintű alkalmazottak esetében is.”
Itt az ideje, hogy kitalálja, mit szeretne kérni, amire szüksége van az interjú során. Ha azt tervezi, hogy új munkát keres az új évben, íme három dolog, amit meg kell tennie az egészségesebb karrier érdekében 2022-ben.
Íme az igazság: A legtöbb ember azt hiszi, hogy tisztában van azzal, hogy mit akar és mire van szüksége egy munkával kapcsolatban, de ha konkrétumokról kérdezik, elájul a feje. Két különböző dolog a különbség aközött, hogy azt mondod nekem, hogy "szeretni akarod, ahol dolgozol", és megérted, hogy "olyan munkahelyre van szükséged, amely ösztönzi a többfunkciós együttműködést".
Amikor egy új karrier coaching ügyféllel találkozom, megismerem a motivációit és céljait. Mi motivál a munkában? Mik a szakmai céljaid 2022-re? Legyen szó hat számjegyű fizetésről családjuk megélhetésére, vagy rugalmasabb állás megszerzéséről, a „miért” megértése elengedhetetlen a szakmai sikerükhöz.
Ha tisztában vagy azzal, hogy mire van szükséged, akkor koncentrálhatsz mit kell kérni a tárgyalási szakaszban. Több időt szeretne otthon a családdal? Álláskeresése során összpontosítson a rugalmasságra és a munka autonómiájára. További szakmai fejlődést keres? Legyen kíváncsi a belső fejlesztési programokkal és továbbtanulási ösztöndíjjal rendelkező cégekre.
Mielőtt a jövőre nézne, segít, ha a múltjára néz. Az állásvadászokkal való együttműködés során arra biztatom ügyfeleimet, hogy vizsgálják meg szakmai múltjukat a visszamenőleges lencse – ezért arra kérem ügyfeleimet, hogy mondják el, milyen piros zászlókat hagytak figyelmen kívül (vagy figyelmen kívül hagytak!) egy munkáltatónál a múlt. Végül is, ahogy Maya Angelou mondta, ha jobban tudjuk, jobban járunk.
Ha időt szán arra, hogy feltárja, mi ment „jól” és „rosszul” a karrierje során, lehetővé teszi a minták, szükségletek és érdeklődési körök azonosítását. Amikor sok évvel ezelőtt átvészeltem a negyedéves válságomat, leültem, és hozzáfértem ahhoz, ami a diploma megszerzése óta működik és ami nem. Rájöttem, hogy az ügyfélszolgálatra és a kapcsolatépítésre összpontosító szerepekben vagyok a legboldogabb. Nem sokkal azután, hogy befejeztem, irodavezetői állást találtam, és elkezdtem karriert építeni az emberi erőforrások terén.
Amikor új vállalkozásba vagy munkaadóba lép, fontos átgondolnia, hogyan szeretne kollégaként megjelenni. Ragyogó ügyfeleim rájöttek, hogy korábbi munkaadójuknál soha nem szabtak meg határokat, és a „csapat lábtörlőjének” tekintették őket – de a következő munkahelyükön megközelíthető vezetőnek akarják tekinteni őket.
Ideológiám középpontjában az egyéniség és a természetes erősségekre való hajlás áll. Nem hiszem, hogy egy csendes falvirágból csevegő társasági pillangó legyen a válasz; az embereknek a bőrükben kell megtapasztalniuk a sikert. Ennek ellenére arra biztatom a szakembereket, hogy gondolkodjanak el professzionális márkájuk három kulcsfontosságú „összetevőjén”:
Például egy szakember azt szeretné, ha egy kellemes csapatjátékosnak tekintenék, aki az eredményekre és az egészséges együttműködésre összpontosít. Ha ők lennének az ügyfelem, együttműködnék velük egy olyan önéletrajz megtervezésében, amely kiemeli az erősségeket, és álinterjúkon keresztül tanítanám őket, hogy a megfelelő benyomást keltsék. Ezen túlmenően együtt dolgozunk egy munkahelyi sikerterv kidolgozásán, miután a szerepkört egy ajánlati levéllel biztosítottuk. Végső soron, ha azt szeretné, hogy a következő szerepében „betöltőnek” lássák, hamarosan tisztázza, mi vezet ehhez.
