akár te otthonról dolgozni vagy személyesen az irodában, valószínűleg hosszú órákat tölt el, és szeretne egy kis fizetést az új év megkezdéséhez. A legtöbb alkalmazott valami pluszt szeretne, hogy továbbra is keményen dolgozhasson – és bizonyosságot szeretne kapni arról, hogy erőfeszítései végül jutalomhoz vezetnek.
Az emelés sok tényezőtől függ: a foglalkozástól, az iparágtól, az évek számától, hogy ugyanabban a pozícióban van, kapott-e előléptetést vagy emelést a közelmúltban, és számos egyéb szubjektív és objektív intézkedést hozott a munkáltató. Ha szeretné, hogy az idei fizetése pluszba kerüljön, lehet, hogy van néhány apró mód, amellyel segíthet az ügyében.
Nézze meg ezt a hét apróságot, amelyek segíthetnek abban, hogy 2022-ben fizetésemelést érjen el humánerőforrás-szakértők és terapeuták szerint.
Kövesse nyomon a munkája nyereményeit, ha dokumentálja őket egész évben. Emily Bennett, az emberi erőforrások vezetője Irodai témák, azt javasolja, hogy „keressen egy csendes helyet, ahol koncentrálhat, szánjon időt arra, hogy átgondolja, mit ért el”, és írja le ezeket a teljesítményeket papírra, vagy készítsen dokumentumot a számítógépén.
Ha objektíven megvizsgálja ezeket a teljesítményeket, akkor felmérheti, hogy gondolja-e, amit tett az év folyamán fizetésbővítést érdemel, vagy ha ezek szerepeltek a munkaköri leírásában. Lehetőséget ad annak értékelésére, hogy eleget tett-e ahhoz, hogy megérdemelje az emelést.
Ha fizetésbővítést szeretne, valószínűleg ügyet kell tennie magára. Hozd magad a legjobban a főnöködhöz vagy más felettesekhez. Bennett azt javasolja, hogy „készítsen egy jelentést, hogy meggyőzően tudja bemutatni a vezetőségnek”.
Az is segíthet, ha a prezentációt tükör előtt gyakorolod, vagy megkérsz egy családtagot vagy megbízható barátot, hogy mondják el véleményüket arról, mit csinálsz jól (vagy rosszul), amikor megosztod a jelentésedet. Ez segít megőrizni önbizalmát és azt a képességet, hogy gördülékeny prezentációt készítsen felettesei számára.
Ne kérjen fizetésemelést anélkül, hogy figyelembe venné az időzítést. „A kérés benyújtásakor ügyeljen arra, hogy az időszerű és stratégiai legyen. A nagyvállalatok általában csak évente egyszer vagy kétszer adnak emelést, de a kisebb cégek gyakran inkább érdemeken alapulnak, és nagyobb valószínűséggel adnak előléptetést. A legjobb, ha előrelép, miután nagy sikert aratott, vagy amikor azt tapasztalta, hogy cége gyorsan növekszik” – mondja Bennett.
E-mail vagy irodaközi feljegyzés küldése valószínűleg nem a legjobb módszer az emelés kérésére. „Személyesen kérdezze meg a menedzserét. Ez megmutatja, hogy komolyan gondolja a kérést, és hajlandó időt szánni ügyének előkészítésére” – mondja Bennett.
A távoli pozícióban lévő alkalmazottak és azok számára, akik a főnökükkel a Zoomról vagy más webalapú szolgáltatásokról tárgyalnak, kérjen külön megbeszélést a fizetésének megbeszélésére. Vagy amikor legközelebb azt tervezi, hogy utazik, hogy találkozzon a főnökével, próbálja meg személyesen megbeszélni, ha lehetséges.
Szeretné felhívni a menedzsment figyelmét, és azt szeretné, hogy észrevegyék, mit tesz Ön szakmailag a vállalatba való befektetés érdekében. Tina Hawk, az emberi erőforrásokért felelős vezető alelnöke GoodHire, azt javasolja, hogy kérjen tanácsot a vezetőségtől azzal kapcsolatban, hogy milyen további képzési vagy oktatási lehetőségek segítenének javítani pozíciójában.
„Még a belső workshopok és képzési napok is hatékonyan javíthatják készségeit, és felkelthetik a menedzsment figyelmét” – mondja Hawk. A lány azonban figyelmeztet egy szót. „Mindenekelőtt meg kell győződnie arról, hogy olyat választ, amit szeretne, és maga is élvezheti. Az új készségek kisebb valószínűséggel maradnak meg, ha az edzés teljes mértékben performatív” – mondja Hawk az Apartment Therapy-nek.
A közvetlen megközelítés lehet a legjobb módja az emelés biztosításának. terapeuta Katie Ziskind azt mondja: „Lehet, hogy az emelés elérése nem olyan nehéz, mint gondolná, vagy nagyon nehéz lehet, attól függően, hogy a politika és a céged.” Azt javasolja, hogy közvetlenül kérdezze meg főnökét, mit kell tennie az a emel.
Ez arra is jó alkalom lehet, hogy hangsúlyozd a főnöködnek, hogy hajlandó vagy hosszú távú elkötelezettségre, mert pl. Ziskind elmagyarázza: „Az utolsó dolog, amit a főnöke szeretne tenni, az az, hogy fizetésemelést ad, hogy más pozícióba távozzon.”
Ziskind szerint fontos emlékezni arra, hogy a cégek a kemény munkán túl számos okból kínálnak emelést. „A vállalatok azokat az alkalmazottakat jutalmazzák, akik visszaadják, és kiváló minőségben képviselik a márkát” – mondja. Ez azt jelenti, hogy időben kell dolgozni, és nem indul el korán. Ez azt is jelenti, hogy jelen kell lennie a pozíciójában, és nem arra használja a munkaidejét, hogy a telefonjára vagy a közösségi médiára ragassza.
Rudri Bhatt Patel
Hozzájáruló
Rudri Bhatt Patel korábbi ügyvéd, író és szerkesztő. Munkái megjelentek a The Washington Postban, a Saveurben, a Business Insiderben, a Civil Eatsben és másutt. Phoenixben él a családjával.
