A Corporate America kulturális alaphelyzetbe állításon megy keresztül. A járvány azt eredményezte a nagy lemondás, a nagyobb fókusz az alkalmazottak jóllétéről, és a munkavállalók felhatalmazást éreznek rá kérjen több pénzt és a rugalmasság. Ennek ellenére sok szakember továbbra is küzd a pihenéssel és a munkaadóival szembeni egészséges határok felállításával.
„Itt, az Egyesült Államokban nálunk nincs olyan erős szabadságolási kultúra, mint a világ más részein, ahol a munka és a magánélet egyensúlya prioritás – és bizonyos helyeken, például Portugáliában, tényleges jog” – mondja Erin Wiegert karrieredzője Beszélgető üzlet Erinnel. „Ennek eredményeként az Egyesült Államokban sok vállalat nem rendelkezik olyan infrastruktúrával vagy belső normákkal, amelyek támogatják az alkalmazottak szabadságát. Az egyénen múlik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az üzlet a megszokott módon folytatódik, ahelyett, hogy elvárná, hogy a munka szüneteljen, amíg a személy kint van.”
Íme három módszer annak biztosítására, hogy idén pihenjen, jobban megismerje a pihenést, és kevesebb bűntudat érezze magát a megérdemelt pihenés miatt.
Volt HR-menedzserként azt láttam, hogy az alkalmazottaknak eléggé rossz politikája vagy félreértése okozta, hogy a szabadidő hogyan dolgozik egy vállalatnál. Bár minden vállalat más és más lesz, íme néhány gyakori tévedés, amelyeket figyelembe kell venni:
„Az alkalmazottak félnek szabadságot kivenni minden miatt, amiről lemaradnak, amíg kint vannak, különösen akkor, ha ők az egyetlenek, akik egy adott munkakört látnak el” – mondja Wiegert. „Ilyen esetekben általános az a gondolat, Soha nem tudnám utolérni, ha kiveszek egy teljes hét szabadságot. Ehelyett kérdezd meg magadtól, hogy minek kell történnie – mind szakmailag, mind személyesen – ahhoz, hogy rendszeresen pihenj. Emlékeztesd magad, hogy a teljes leválás (igen, az e-mailektől is!) nem csak „szép, ha van”. Ez elengedhetetlen ahhoz, hogy a mentális egészséged – a tanulmányok azt mutatják, hogy ez valóban fokozza kreativitását, és termelékenyebbé tesz munkavállaló."
A korlátlan PTO forró téma a munkavállalói wellness világában. Míg egyesek ismerje el életmentő előnyeit, nem kell messzire keresni azokat, akik tiltakoznak ellene. Ahogy Tyler Calder megosztotta a közelmúltban Girls Night In hírlevél, „A korlátlan TLT-vel kapcsolatban az a vicces, hogy ha valaki meg nem tanítja a helyes használatára, akkor úgy érezheti, hogy tartozik valamivel a munkáltatójának.”
Ha jelenleg egy rugalmas TLT-tervvel rendelkező cégnél dolgozik, fontolja meg a rendszeres szabadságot. Ez lehet egyhetes tartózkodás negyedévente, vagy háromnapos hétvégéken történő permetezés az év során többször is. Tipp: Ne várja meg, amíg megtervezi a nyaralását. Építsen be „helyreállási napokat” a TLT költségvetésébe. (Megérdemled a pihenést – akár hétköznap is.)
