Amikor elkezd egy álláskeresést, ne korlátozza magát. Készítsen listát arról, hogy mi érdekli Önt, és milyen típusú pozíciók és cégek jelölhetik be ezeket a négyzeteket. Próbáljon meg minél többet felfedezni a potenciális szerepkörről és arról, hogy a képességei hogyan illeszkedhetnek jól.
Toborzó Dávid Adina azt javasolja, hogy az összes rendelkezésre álló keresést használja a távoli szerepek meghatározásához, és annak megállapításához, hogy képességei megfelelnek-e a munkaköri leírásnak. „A legjobb oldalak az álláskereséshez a Flexjobs, a LinkedIn és az Indeed. Ezek a webhelyek nagyszerűek, mert segítenek megtalálni a távolról elérhető pozíciókat.”
„A Google-on olyan kulcsszavakra is rákereshet, mint a „távmunkák” vagy a „távmunkamunkák”, és megjelenik az összes elérhető állás listája a Google állástábláján” – mondja. Ha többféleképpen keres különböző webhelyeken, akkor szélesebb hálót vethet ki.
A barátokkal és családtagokkal való beszélgetés, az összes lehetséges kapcsolatfelvétel listája és a virtuális eseményeken való részvétel mind olyan mód, amellyel kapcsolatba léphetsz olyan emberekkel, akik potenciálisan segíthetnek a következő munkahelyed megtalálásában. Az online platformok használata, hogy elérje valakit az iparágban, jó módja annak, hogy potenciális kapcsolatot hozzon létre.
„Használja ki közösségi hálózatát, hogy távoli állást keressen. Tudassa néhány kollégájával és közvetlen családjával és baráti körével, hogy keres, mert ők ismerhetnek valakit a saját körükben aki ugyanazt keresi, vagy aki egy távoli munkát kínáló cégnél dolgozik” – mondja Steven McConnell, értékesítési és értékesítési igazgató marketing at Arielle. „Nem itt az ideje tartózkodónak és félénknek lenni – proaktívan lépjen kapcsolatba kapcsolataival, hogy bevegye a lábát ideális cége, állása vagy tehetségforrása elé.”
Sok vállalat különféle platformokat keres, hogy jó jelölteket találjon a pozíciókra. Jó benyomást szeretne kelteni az interneten arra az esetre, ha egy toborzó vagy egy emberi erőforrás képviselő ráakadna a profiljára. Tekintse LinkedIn-profilját digitális önéletrajzának.
Emma Lindberg, a toborzási menedzser Advantis Global, azt mondja, bölcs dolog szánni rá egy kis időt frissítse LinkedInjét vagy portfólió. „Legyen valami, ami bemutatja minden képességét, bizonyítványát, teljesítményét és mintamunkáját. Ez segít a vállalatoknak látni, mire vagy képes, és mennyire értékes a munkája” – magyarázza. „Ez különösen fontos, ha egy toborzót vagy munkaerő-felvételi vezetőt kér meg, hogy próbáljon meg egy irodai pozíciót távirányítóvá tenni.”
Munkaerő-közvetítő ügynökségek jó forrást jelenthetnek a távoli pozíciók megtalálásához. „Nemcsak állástáblázatokkal rendelkeznek, hanem hozzáférést biztosítanak a toborzókkal vagy a munkaerő-felvételi vezetőkkel való közvetlen kommunikációhoz” – mondja David. „Vegye fel a kapcsolatot a munkaerő-kölcsönző ügynökségekkel, hogy felvegyék Önt a tehetségek listájára, és távoli munkákat küldjenek Önnek, ahelyett, hogy saját maga keresné meg őket.”
Mivel távoli lehetőségeket keres, próbálja meg minél jobban kiterjeszteni a keresést. Ez azt jelenti, hogy meg kell vizsgálni az összes lehetőséget szerte a világon.
„Ha a keresést egy adott területen belüli állásokra korlátozza, az csak szűkíti a lehetőségeket. A távmunka azt jelenti, hogy a világ bármely pontjáról dolgozhat egy munkáltatónál, függetlenül attól, hogy hol tartózkodik. Ezért a legjobb, ha nem korlátozza magát, és helyi álláskeresést tesz. A nemzetközi munkák is nagy valószínűséggel 100 százalékban távoliak” – tanácsolja Stella Scott, társalapító EasyPaydayLoan.
Legyen szó e-mailről, telefonhívásról vagy személyes találkozóról, próbálja kihozni a legjobb magát, amikor kommunikál. A munkaerő-felvételi vezetők sok esetben az alapján keltik első benyomásukat, hogy Ön hogyan mutatja be magát digitálisan vagy egy rövid beszélgetésben. A szilárd kezdeti benyomás különösen fontos lesz, amikor egy távoli pozíciót próbál meg elhelyezni, ahol a kollégákkal folytatott kommunikáció nagy része digitálisan zajlik majd.
„Fontos, hogy szerénynek és professzionálisnak legyünk, és mutassunk tiszteletet mások és a cég iránt. Nem számít, mennyire magabiztos a képesítésében, soha ne mondjon rosszat másoknak vagy a cégnek. Mindig legyen profi, és soha ne légy durva vagy sértő” – mondja David.
Bár sok távoli lehetőség áll rendelkezésre, ezekre a munkákra is megnőtt a kereslet. Ez azt jelenti, hogy valószínűleg több jelölt néz ugyanarra a távoli pozícióra – de ne hagyja, hogy ez elkeserítse.
„Csak annyit tehetsz, hogy megerősíted jelöltséged gyenge pontjait: finomítsd a jelentkezési struktúrát, fokozd a videóinterjúkat. készségeit, szabadidejét fordítsa az önfejlesztésre, és forduljon érdekes cégekhez, hogy bemutatkozzon” – mondja Fabrizia Zanca, a toborzó at Távoli. „Ez egy viharos időszak, és soha nem tudhatod, mikor adódik egy nagyszerű lehetőség. Tegyél meg mindent, hogy készen állj.”
Rudri Bhatt Patel
Hozzájáruló
Rudri Bhatt Patel korábbi ügyvéd, író és szerkesztő. Munkái megjelentek a The Washington Postban, a Saveurben, a Business Insiderben, a Civil Eatsben és másutt. Phoenixben él a családjával.