Sokan küzdünk az élet és a munka közötti egészséges egyensúly megtalálásával, különösen akkor, amikor otthonról dolgozni, ahol túlságosan könnyű lehet éjszakába nyúlóan dolgozni, vagy „csak gyorsan megnézni egy e-mailt” hétvégén – az, hogy többet van otthon, nem jelenti azt, hogy többet kellene dolgoznia. A határok felállítása és a munkanapok elkülönítése a szabadnapoktól kihívást jelenthet, különösen egy olyan korban, amikor a Zoom-hívások és a Slack-üzenetek már megszokottá váltak.
A világ olyan területe, amely megkapja a munka és magánélet egyensúlyát pont jó Európa, a kontinens általában híres laza megközelítéséről és a 9-5 és 5-9 közötti harmonikus egyensúlyról.
Remote.com a közelmúltban készült tanulmány, amely feltárta, hogy 2022-ben mely európai országokban a legjobb a munka és a magánélet egyensúlya – ill életmű egyensúly, ezt a kifejezést a cég találta ki, hogy segítse a dolgozókat a „munka és a magánélet” egyensúlyának visszaszerzésében élet első. A kutatás elvégzéséhez az országok 100-ból pontszámot kaptak számos tényező alapján, mint például a minimálbér, a személyes szabadság, a szülői szabadság stb.
Az első helyen áll és a koronát a legjobb élet-munka egyensúlyt biztosító európai ország Luxemburg. Az ország jól teljesít a tanulmány összes kulcsfontosságú mutatójában, különösen a kötelező szülési szabadság (20 hétig a munkavállaló bérének 100 százaléka) és a kötelező éves szabadság (37 nap) tekintetében.
A második helyet Spanyolország szerezte meg, ahol az univerzális, államilag finanszírozott egészségügyi rendszer, a magas minimálbér és egy lenyűgöző „boldogság pontszám” teszi ezt az országot remekül élhetővé.
A bronzérmet Norvégia kapta, egy olyan ország, amely értékeli a szabadban eltöltött időt és a laza életet. A hosszú munkahetek minden iparágban ritkák, és az alkalmazottak átlagosan 35 PTO-napra jogosultak.
Végül az első öt helyen Németország és Franciaország áll. Németországban bőséges mennyiségű TLT-nap van évente (átlagosan 36), míg a francia kormány bevezette a „a leválasztás joga” törvény 2017-ben, egy törvény, amely előírja, hogy a több mint 50 munkavállalót foglalkoztató vállalatok jó magatartási chartát hozzanak létre: egy dokumentumot, amely megakadályozza, hogy a munkavállalók munkaidőn kívül válaszoljanak e-mailekre.