Ezeket a termékeket egymástól függetlenül választjuk ki – ha valamelyik linkünkről vásárol, jutalékot kaphatunk. A közzétételkor minden ár pontos volt.
Sok ember számára az ősz egy új álláskeresési szezon kezdetét jelzi. Ha ebben a csónakban találja magát, talán hallott már a közösségi médiában zúgolódást az úgynevezett jelenségről „Szeptemberi hullám” és azon töprengett, mennyire vegye komolyan. Nos, ne add ki egy újabb aranyos hívószónak, különösen, ha új állást keresel. Ha kihagytad a görgetésnél, engedd meg, hogy kitöltsem.
A „szeptemberi hullám” a munka ünnepétől október végéig tartó fokozott lökést ad sok vállalat számára, hogy még az év vége előtt felvegyenek üres álláshelyeket. Az év népszerű időszaka a vezetők számára, akik még a költségvetés lezárása és az ünnepek beköszönte előtt felvesznek – és az új állást keresők számára is. Bár a kifejezés az utóbbi időben felkapott volt a TikTokon, ez nem új fogalom. „Szeptember köztudottan az év egyik legjobb időszaka arra, hogy új szerepet keressünk, mivel a vállalatok célja, hogy a negyedik negyedévre igyekvő munkaerőt erősítsenek. felfrissült a nyár utáni energia” – mondja Lori Cummings, a Skillable emberekért és kultúráért felelős vezető alelnöke. munkahely.
„Számos fronton jó hír az álláskeresők számára” – mondja Vicki Salemi, a cég karrierszakértője Szörnyeteg, aki egykori vállalati toborzóként emlékezik vissza. „Mindig is voltak olyan költségvetéseink, amelyeket bezárhattunk volna, ha ezeket a pozíciókat nem töltenék be” – magyarázza. „Tehát az év végére nyomás nehezedik a munkaadókra, hogy ne csak ezeket az állásigényléseket zárják le, hanem az új munkaerő-felvételt is megkezdjék.”
A jelenséget első kézből megfigyelő szakértők szerint a szeptemberi hullám egy dolog, de hogy hatással lesz-e rád és az álláskeresésed nagyban függ az iparágától és a változékony munkaerőpiactól.
„Szeptember általában az álláslehetőségek hullámát hozza, de ha figyelembe vesszük a munkaerőpiac jelenlegi helyzetét, nem lennék az. túlságosan meglepett, ha a szokásos „szeptemberi túlfeszültség” nem olyan intenzív, mint megszoktuk” – mondja Ashley Samson, a vezérkari főnök. NationalBusinessCapital.com, a fintech hitelezési piac.
Samson hozzáteszi, hogy „szinte hagyomány” a kiskereskedelmi szektorban a munkaerő-felvétel növelése a mozgalmas ünnepi szezon előtt. „De a tágabb képet tekintve azt hiszem, egy olyan munkaerőpiacot nézünk, amely kitart az elmúlt hónapokban tapasztalt hullámvasút hullámvölgyei mellett” – mondja.
Azonban ne vegye ezt annak jelének, hogy szünetet tartson az álláskeresésben. "Minden arról szól az önéletrajz testreszabása hogy megfeleljen annak, amit a munkaadók keresnek, tartsa a kapcsolatot a munkaerő-felvételi vezetőkkel, és folytassa magát a potenciális főnökök körében” – mondja Samson. „Bár a dolgok ezúttal nem a „September Surge” tankönyvben szerepelnek, még mindig rengeteg lehetőség adódik, ha helyesen játssza ki a kártyáit.
Még ha már nem is ragaszkodsz az iskolai naptárhoz, a szeptember újrakezdésnek tűnik. Tehát ha a munkaerőpiacon vagy, még édesebb lenne egy új cégnél megjelenni az első napon.
Az Ön készségeinek szem előtt kell tartania, amikor a legjobb önmagát mutatja be a munkáltatóknak. „Ne a tapasztalatra és a főiskolai diplomára összpontosítson” – mondja Cummings. „Ehelyett inkább figyeljen arra, hogy képességei hogyan tesznek a legalkalmasabbá a szerepre.” Ha egy lépéssel tovább akar lépni, azt javasolja, hogy kérdezze meg, van-e lehetőség bármilyen HR technológiai eszköz, amelyet a vállalat a toborzáshoz használ, hogy Ön „bemutassa ezeket a készségeket, valós időben bizonyítva, hogy rendelkezik azzal vesz.”
Noha ebben a hónapban sok munkaerő-felvételre kerül sor bizonyos ágazatokban, ne ijedjen meg, ha a szeptember úgy ér véget, hogy még mindig a lövészárkokban lesz. „[Az álláskeresőknek] nem szabad azt gondolniuk, hogy minden vagy semmi szeptember, és ne várjanak januárig” – mondja Salemi. „Folyamatosan új lehetőségek nyílnak meg.”
